Die Herausforderung, die Verbindung zwischen 2 Welten herzustellen…

Analoge oder digitale Personalentwicklung?

… das ist hier die Frage.
Wieviel digitale Personalentwicklung verträgt der Mitarbeiter? Braucht es überhaupt noch analoge Personalentwicklung oder sollten wir vollständig auf „normale“ Präsenzschulungen, Präsenzseminare verzichten? Sind die Tage unserer Lehrer, unserer Professoren sowie aller sonstigen Ausbilder und Trainer gezählt?

Es lässt sich schließlich mittlerweile fast alles digital nachempfinden und abbilden. Manchmal muss man sogar sehr genau hinschauen, um überhaupt noch einen Unterschied zu entdecken. 
Vielleicht haben Sie ja bereits Ihren ersten Workout Kurs mit einem virtuellen Trainer in ihrem Sportstudio erlebt oder noch viel einfacher….Sie waren erst gar nicht im Fitnessstudio, sondern haben nur Ihre Couch zur Seite geschoben und aus ihrem Wohnzimmer heraus teilgenommen.
Und, wie hat es Ihnen gefallen?

Die Bandbreite dieses Themas ist enorm…

Wo fängt man an und wo hört man auf mit dieser Fragestellung?
Digitale Web-based Trainings haben ganz sich ihre Daseinsberechtigung, insbesondere dann, wenn es darum geht, möglichst schnell tausende von Mitarbeitern in den aktuellen technischen Veränderungen zu schulen oder wenn es um Produkthaftungsaspekte geht, welche schnell existenziell werden können.
Was aber, wenn es um kundenorientiertes Verhalten geht? Was, wenn das Ziel darin besteht, emphatisch und motivierend zu Führen?

Zwischen Schwarz und Weiß gibt es ganz viele Grautöne…

Es gibt ganz sicher nicht die Lösung, nicht die Wahrheit und das ist auch gut so. Dennoch sollten wir intensiv darüber nachdenken, ob wir uns nicht gerade auf der falschen Seite überholen. Aktuell entstehen die ersten Diskussionen über soziale Verarmung im Homeoffice. Mit wie wenig sozialem Kontakt können/wollen wir leben?

Fast jede Kaufentscheidung wird hochgradig emotional getroffen…

Diese Aussage ist nach wie vor absolut richtig und sie gilt auch und gerade in der digitalen Welt.
Noch spannender wird es, wenn wir diese Aussage in andere Bereiche transportieren. Es gibt nach wie vor eine sehr hohe Korrelation zwischen den Zeugniszensuren und der Sympathie für den Lehrer. Ist der Lehrer cool ist das Schulfach cool, fragen Sie Ihre Kinder. Mitarbeiter bleiben nicht im Unternehmen, weil das Unternehmen all das hält, was es verspricht, sondern weil es Ihre unmittelbare Führungskraft versteht, ein tolles Klima zu schaffen und sie deshalb ein tolles Team sind. Schaffen motivierender Subkulturen nennt man das.
Ja und schließlich und endlich gibt es da noch den Kunden, unsere Existenzsicherung, unser Gehalt und damit die Grundlage unserer Daseinsberechtigung.
Tja, und dieser ist so gar nicht digital, sondern immer noch ziemlich analog und er wird es wohl noch ewig bleiben.

Es darf diskutiert werden.

Die richtige Mischung macht`s…

Und deshalb haben Sie ab sofort die Gelegenheit sich Termine für Ihr kostenloses Online-Kennen-Lern-Seminar zu sichern!