Erläuterung:
Blended Learning wird normalerweise mit zwei Bereichen in Zusammenhang gebracht.
Zum einem versteht man darunter das klassische E-Learning. Hierunter fallen EDV geleitete Lernprogramme, welche entweder ausschließlich konsumiert werden müssen oder in denen auch gewisse Interaktionen stattfinden. Diese können Abfragen – per Kreuzchen zu beantworten – oder auch eine Art Abschlusstest, direkt vor dem Bildschirm sein.
Der zweite Bereich des Blended Learning geht sehr viel spezifischer auf die individuelle Personalentwicklung ein. Hier bedeutet Blended Learning in der Führungskräfte- sowie der Mitarbeiterentwicklung die Kombination aus Präsenzveranstaltungen (Coachings oder Seminare) und anschließendem Onlinetraining. Das Online Training/Coaching vertieft die behandelten Themen des Präsenztraining, -coachings und/oder begleitet die Umsetzung ins Tagesgeschäft. Hierdurch ist ein extrem hoher Wissenstransfer sowie die entsprechende Nachhaltigkeit gewährleistet.
Hinzu kommt der große wirtschaftliche sowie der zeitliche Vorteil. Niemand muss mehr reisen und eine Online Session (Dauer = 1h) kostet natürlich weniger als ein Tag.
Wir sind davon überzeugt, dass Blended Learning die Zukunft effizienter und zielorientierter Personalentwicklung ist.
Übrigens kennen Sie auch den Blog der letzten Woche? Vielleicht ist dieser ja auch spannend für Sie.